Ana Tuñas Matilla.- Dunia menghadapi tantangan seperti kelestarian lingkungan, konservasi sumber daya alam atau mitigasi perubahan iklim dan untuk mengatasinya diperlukan tenaga profesional terlatih yang dapat menemukan solusi dan, saat ini, tidak cukup untuk memenuhi permintaan.
Menurut laporan dari jejaring sosial profesional LinkedInantara tahun 2022 dan 2023, perekrutan ramah lingkungan mencatat peningkatan 28% lebih tinggi dibandingkan perekrutan umum di Spanyol (rata-rata dunia sebesar 24%).
Secara global, di 48 negara yang dianalisis, proporsi tenaga kerja ramah lingkungan (green talent) dalam angkatan kerja meningkat sebesar 12,3%, sementara tawaran pekerjaan yang membutuhkan setidaknya satu keterampilan ramah lingkungan (green skill) meningkat sebesar 22,4%, hampir dua kali lipat.
Data ini, serta fakta bahwa hanya 1 dari 8 karyawan yang memiliki satu atau lebih keterampilan “ramah lingkungan” di seluruh dunia (1 dari 9 di Uni Eropa), menyoroti bahwa “ada kekurangan talenta khusus untuk memenuhi permintaan yang terus meningkat. ,’ kata Direktur Bisnis Korporat LinkedIn Spanyol dan Portugal, Rosario Sierra, kepada EFEVerde.
Data tersebut juga mengungkapkan bahwa 4 dari setiap 5 profesional yang bergabung dalam pekerjaan ramah lingkungan memiliki pengalaman atau kualifikasi sebelumnya di bidang ini, yang menurut arahan tersebut, menunjukkan sulitnya mengakses posisi-posisi ini dan pentingnya mempersiapkan talenta dengan lebih baik.
Apa saja keterampilan itu?
“Anda harus memiliki pengalaman dan keterampilan ramah lingkungan tetapi hanya 1 dari 8 yang memiliki keterampilan tersebut,” di situlah tantangannya terlihat, menurut Sierra, yang menjelaskan bahwa yang paling dibutuhkan di Spanyol adalah pengelolaan sumber daya air, pemrosesan izin lingkungan. , konsultasi di bidang keberlanjutan, penyusunan laporan keberlanjutan dan pengelolaan hukum lingkungan.
Juga di tingkat nasional, sektor-sektor yang paling perlu diisi untuk “posisi hijau” karena perannya dalam transisi adalah minyak dan gas, energi dan keuangan, dan di antara posisi yang paling dicari di ketiganya adalah administrasi, proyek. dan direktur komersial.
“Jika Anda memiliki keterampilan-keterampilan ini, tentu saja Anda memiliki lebih banyak peluang untuk mendapatkan pekerjaan,” kata Sierra, yang menegaskan bahwa ada banyak peluang bagi mereka yang mengembangkannya karena “hanya sedikit orang yang memilikinya dan ada banyak permintaan untuk menerapkannya. jenis profil yang saat ini tidak tercakup.”
Mengenai penyebab kesenjangan ini, beliau menjelaskan bahwa pelatihan yang ada kurang atau yang tersedia tidak mencukupi dan untuk mengatasinya harus ada komitmen dari pihak politisi, perusahaan dan sistem pendidikan, serta dari pihak pekerja.
Meskipun dalam banyak kasus, seperti seorang insinyur, Anda harus menjalani pelatihan tertentu yang “diatur”, kami juga dapat memperluas pengetahuan dengan jenis pelatihan lain.
Dalam hal ini, ada kecenderungan yang semakin terkonsolidasi untuk memahami bahwa seseorang dapat “mendaur ulang” dan memperoleh keterampilan untuk dapat mengakses jenis posisi lain, menurut Sierra.
“Pelatihan berkelanjutan sepanjang kehidupan profesional seseorang adalah sesuatu yang akan tetap ada,” terutama ketika ada aspek-aspek seperti teknologi baru atau keberlanjutan yang berdampak pada pekerjaan dan berkembang “secara stratosfer dengan cepat.”
“Dari apa yang Anda pelajari pada tahun 2015, 25% telah berubah dan pada tahun 2030 Anda harus mendaur ulang 65% keterampilan Anda untuk melakukan pekerjaan yang sama seperti yang Anda lakukan saat ini,” Sierra memperingatkan, yang menunjukkan bahwa, tentu saja, hal ini tidak berlaku. untuk semua pekerjaan.
Apakah perusahaan bertaruh pada pelatihan?
Meskipun di Spanyol terdapat banyak perusahaan yang tidak menerapkan budaya belajar, kenyataannya terdapat peningkatan kekhawatiran mengenai pelatihan berkelanjutan karena cepatnya perubahan dan juga karena telah terbukti meningkatkan produktivitas dan kualitas. bekerja.
Selain itu, kepuasan karyawan meningkat, karena tuntutan ketiga yang diajukan pekerja terhadap pemberi kerja adalah untuk dapat memperoleh pengembangan profesional di dalam perusahaan, selain gaji yang baik dan fleksibilitas.
“Sangat penting bagi para politisi, perusahaan dan sistem pendidikan untuk sepakat untuk mengadopsi tindakan dan solusi yang mempercepat transisi menuju pasar tenaga kerja yang lebih berkelanjutan,” tegasnya.
Mengurangi kesenjangan ini juga melibatkan perusahaan dalam menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk pengembangan bagi karyawannya, tetapi juga karena karyawan tersebut memanfaatkan sumber daya tersebut, tambahnya. EFEVerde
