Bonus 30 hari akan menyebabkan 'pelarian' menuju informalitas dan penghindaran, para akuntan memperingatkan

Banyu Uwir

Bonus 30 hari akan menyebabkan 'pelarian' menuju informalitas dan penghindaran, para akuntan memperingatkan

Meskipun reformasi yang diajukan Kongres adalah menggandakan bonus dari 15 menjadi 30 hari, yang akan meningkatkan pendapatan pekerja, terdapat risiko bahwa kenaikan biaya tenaga kerja akan mendorong skema untuk menghindari kewajiban tenaga kerja, menghambat lapangan kerja dan mendorong kemunduran menuju informalitas. memperingatkan Héctor Amaya, presiden Institut Akuntan Publik Meksiko (IMCP).

Dia menambahkan bahwa reformasi ini merupakan tantangan yang akan dihadapi pengusaha karena peningkatan biaya yang harus mereka tanggung, jika penggandaan hari pembayaran bonus disetujui, karena ada banyak faktor yang memerlukan tindakan dan evaluasi keuangan segera. dari pemberi kerja.

Ia mengindikasikan bahwa jika reformasi ini berhasil, ada kemungkinan bahwa pengusaha harus melakukan penyesuaian yang diperlukan agar dapat bertahan, khususnya usaha mikro, kecil dan menengah.

Ada proses legislatif yang tertunda, karena reformasi masih harus dianalisis Komisi Studi Legislatif Kedua di Senat dan, jika disetujui, hal itu harus disahkan oleh sidang pleno majelis tinggi dan kemudian diserahkan kepada Deputi untuk pemungutan suara.

Rolando Silva Briceño, wakil presiden Jaksa IMCPmenyoroti bahwa tanpa mempertimbangkan reformasi yang kemungkinan besar akan diterapkan, diperkirakan pada tahun ini akan terjadi peningkatan biaya penggajian pekerja sebesar 30 persen, tanpa hal ini pada akhirnya berdampak pada peningkatan kualitas pekerja. kehidupan pekerja dan, lebih kecil lagi, kemungkinan bahwa mayoritas pemberi kerja di Meksiko dapat menghasilkan sumber pekerjaan tambahan.

“Utang pemberi kerja di negara kita tidak dapat disangkal, namun kita tidak boleh mengesampingkan bahwa hak utama pekerja justru terletak pada akses terhadap sumber pekerjaan, yang sebagian besar dihasilkan oleh inisiatif swasta, yang setidaknya bergantung pada harapan. margin keuntungan yang wajar, untuk menghadapi risiko yang ditimbulkan oleh hubungan kerja,” tegasnya.


Apa saja proses reformasi ketenagakerjaan yang sedang berlangsung?

Silva menyoroti hal itu di antara keduanya Reformasi yang sedang berjalan merupakan bonus yang berharga; cuti ayah, Hukum Silla; yaitu pengurangan hari kerja; mempekerjakan orang lanjut usia dan reformasi sistem pensiun.

Di antara reformasi yang disetujui adalah reformasi sistem pensiun; liburan yang layak; mengenai upah minimum dan kenaikannya; perspektif gender di UU Jaminan Sosial dan pemutakhiran daftar penyakit akibat kerja.